Vous est-il déjà arrivé d’avoir des appréhensions avant de rencontrer un(e) employé(e) ou collègue afin de lui donner une critique visant à ce qu’il améliore ou change quelque chose? Quelles étaient ces appréhensions? Il est fort possible que vous ayez craint que la personne réagisse mal, que la discussion se disperse dans tous les sens ou même que la personne soit démotivée au terme de la rencontre.
Ces appréhensions sont légitimes et c’est pourquoi la préparation de ces rencontres est essentielle afin d’identifier vos craintes, vos croyances limitantes ainsi que tout autre facteur qui pourrait nuire à votre performance.