Cette formation propose une introduction aux concepts, comportements et pratiques associés au leadership inclusif. C'est un style de gestion centré sur la collectivité qui reconnait les expériences diversifiées des personnes et l’importance de prendre conscience de l’impact de ses biais cognitifs. Il vise à créer un meilleur sentiment d’appartenance au sein de différents milieux de travail par l’adoption de comportements inclusifs et par la transformation de pratiques organisationnelles permettant de réduire les inégalités dans une perspective de changement et d’innovation sociale.