Comment le ministère de l'Emploi et de la Solidarité sociale a mis en place le principe de cascade et escalade de l’information pour comprendre les rôles et les responsabilités dans le fonctionnement du système de gestion de la performance, acquérir des connaissances en amélioration continue et les bases en performance, choisir et élaborer les outils de gestion en performance selon les besoins, mettre en œuvre les outils de gestion en performance (gestion par processus, fiche cascade et escalade, rapport d’état et salle de pilotage). Le parcours se décline en format web, autodiagnostic, accompagnement personnalisé, expertise-conseil, formations, ateliers avec les équipes et soutien dans les projets en gestion de la performance.
Avec Kathie Robitaille (MESS), coordonnatrice ministérielle en amélioration continue