Plusieurs phénomènes avérés et observables font en sorte que les organisations doivent s’ouvrir et composer avec une main-d’œuvre de plus en plus diversifiée. Courbes démographiques, marché de la main-d’œuvre, obligations légales, évolution des mentalités et des exigences grandissantes de la population en matière de gestion responsable sont au nombre des moteurs de changement qui amènent à questionner les façons de faire.
Cette ouverture à la diversité et de désir d’être inclusif au niveau de ses pratiques, aussi vertueux et souhaitables soient-ils, ne sont toutefois pas forcément simple pour autant. C’est qu’il faut identifier la bonne approche, les contextes auxquels elle doit s’appliquer, et ce dans un environnement qui n’est pas forcément favorable au changement de culture que cela implique. Cette formation propose donc différents outils et cadres de référence pour comprendre, cibler évaluer et planifier les actions et orientations qui permettent une meilleure inclusivité.