Par ce parcours de formation, les gestionnaires de la fonction publique ainsi que le personnel des différentes directions des ressources humaines pourront développer une meilleure compréhension des modalités de dotation. Le parcours offre plusieurs autoformations  qui permettront d'appliquer le cadre de gestion de façon conforme.

1. Mise en contexte


2. Nouveaux rôles et responsabilités

3. Rôle-conseil

4. Processus de sélection

5. Exceptions au processus de sélection

6. Outils de sélection

7. Moyen d’évaluation oral et entrevue d’embauche